October 8th, 2013

Tintin moussaillon

Journée ordinaire à la Défense


" Bonjour messieurs, alors je vous ai réunis ce matin afin de comparer le prévisionnel des projets avec les ressources disponible. Donc nous avons ici Jean-Norbert Déstrangles, responsable de l'équipe CRMBBDQ, Jean-Huile Colibrasil, responsable de l'équipe Sirius, Jean-Clochette Pimperlibor, analyste senior dans l'équipe OBDQ en remplacement de Jean-Fhtagn Labiroulette, en congé, moi-même, Jean-Menuhin Scouillopendre, Responsable de Secteur Clients-Comptes-Payments-Argent, et en visioconférence à Bengalore nous avons Mahavirsinh Sanurajnipa, responsable de l'équipe de développement et notre correspondant habituel à PTLS, ainsi que Pankaj Pavupapri son N+1, hello guys ! Namaste !
- Namaste Jean-Menuhin.
- Ils seront assistés sur place par Jean-Vishnu Ravidrannelieu de Pontaberabad, qui assurera la traduction. Donc pour en arriver à notre sujet, le problème que j'ai tient en deux chiffres : d'ici la fin de l'année, le portefeuille des projets à livrer se monte à 3264 jours-hommes. Or, le pool développement se monte si je ne m'abuse à 55 ressources, qui sur trois mois peuvent fournir en moyenne 18j de travail par mois, soit 2970 j/h. D'où un déficit de 294 jours, c'est celà Mahavirsinh ?
- Correct correct.
- Donc du coup, on a un petit problème de capacité à faire, n'est-ce pas, donc je me disais qu'il allait falloir décaler certains projets sur le premier trimestre. Alors, Jean-Norbert, que peux-tu nous proposer à décaler ?
- Mais j'ai rien de décalable, Jean-Menuhin.
- Rien ? Et le projet Crédit-POTCU ? Ça peut pas passer dans le lot de février ?
- C'est difficile, c'est réglementaire. Il faudrait demander une dérogation à la Banque de France...
- Bon, et Report de Titres, ça peut pas attendre non plus ?
- Dans l'absolu, si, sauf que dans le package, on a développé des composants dont dépend Crédit-POTCU, alors l'un ne va pas sans l'autre. Et c'est pareil pour Risque-Cible.
- Ben, qu'est-ce qui peut décaler ?
- Attends... y'a Relevé OB...
- C'est une évol métier, pour changer la couleur de l'écran d'accueil de l'appli d'édition des RIB. Mais bon, c'est dix jours, ça vaut pas le coup.
- C'est déjà ça. Et toi Jean-Colibrasil ?
- Moi non plus je n'ai pas grand chose.
- Et les certificats RF ? C'est pas du réglementaire non ?
- Non, mais c'est la troisième fois qu'on décale, les métiers vont hurler, ça devait passer en prod il y a six mois.
- Eh bien les métiers vont hurler. On gagne combien ? Cinquante jours c'est ça ?
- Oui c'est ça. Mais euh...
- Oui ?
- Je m'aperçois que Jean-Fhtagn n'a pas eu le temps de mettre le projet PEE Rissole dans le portefeuille, il faudrait le rajouter.
- C'est combien ?
- Oh pas grand chose, ça a été chiffré à deux cent jours.
- Quoi ? Mais on peut pas faire ça l'an prochain ?
- Eh non, c'est un nouveau produit décidé par le Ministère des Finances, on doit mettre ça en place au 1e janvier !
- Et toi Jean-Huile, tu as sans doute mieux à nous proposer ?
- Oui, le projet Stupa, c'est trois cent jours environ, on pourrait le faire en début d'année prochaine mais...
- Mais c'est une évolution voulue et suivie par la Direction.
- Voilà. Sinon, au rayon des bonnes nouvelles, les specs du projet SoKoPol ont changé en début de semaine, on a reçu un nouveau dossier du fisc.
- Ouïe.
- On se prend quatre cent jours de plus, à première vue. Il faut rajouter, au titre des pièces justificatives lors de l'entrée en relation, le certificat de race aryenne des grands-parents signé par le gauleiter.
- Donc, ça porte la charge à 3804j/h d'ici la fin de l'année. Là c'est clair, on même en comptant sur la plasticité, on n'a pas la CAF. Mahavirsinh, je crains qu'il ne faille recruter. Pouvez-vous trouver une quinzaine de ressources supplémentaires dans vos équipes ?
- Correct correct, fifteen resources, no problem.
- Ah ! Ça me soulage. Et quand ces ressources pourront-elles être opérationnelles ?
- Recruitment and training, it means three month.
- Hein ???
- Also, Manjula Gravidah is leaving us due to pregnancy, Gaurav Paparla, Vikash Kash and Mohandas Pataugas are leaving the team to go back to their families.
- Euh ? Mais alors ils ne sont plus que 51 ? Ça fait combien de workforce d'ici la fin de l'année ? 2754 ?
- No no no. There is Divali.
- Divali ? C'est qui ça, c'est quelqu'un que vous avez recruté ?
- No no no, Divali, the festival. The third of november.
- Ah ? Oui, y'a un festival. Bonne fête alors.
- So PTLS will be closed all the week.
- ...
- Because it's a big festival. This leads to an estimate workforce of 2499 man-day.
- Ah bon. OK, merci Mahavirsinh. Merci messieurs, ce fut une réunion constructive. Pour résumer on a commencé avec 294 jours à trouver, maintenant il nous en faut 1305, c'est bien ça ?
- Oui, tout à fait.
- Correct correct.
- Bien, eh bien dans ce cas excusez-moi, il faut que je remette mon CV à jour. A dans un mois, donc, ou plus tôt pour mon pot de départ. "