Je commence à avoir un peu d'ancienneté dans ce monde, et j'ai émargé à bien des structures, mais je crois que celle qui était le mieux gérée, techniquement et humainement parlant, c'était encore l'armée. L'armée, c'est facile. Tu sais toujours qui est au-dessus de qui et qui donne des ordres à qui, c'est marqué sur les épaules. On te donne un poste, avec une formation adaptée au poste, et une mission à remplir. C'est rarement passionnant, ça sauve rarement la planète, mais au moins, c'est ton petit bout de truc. On te fait confiance pour faire ton petit bout de truc, mais on te surveille quand même, et si tu foires, tu te fais pourrir la gueule. C'est un système qui a le grand mérite de la clarté.
Le système militaire me semble bien supérieur au système managerial capitaliste standard qui se répand depuis quelques années dans les entreprises, avec la gestion de projet, la budgétologie prévisionnelle, la triche systématique aux calendriers. Ce dernier système est moyennement efficace, moins que l'armée à mon avis, il génère beaucoup de gaspillage et de démotivation (compte-rendu d'activité, qu'avez-vous fait cette semaine ? Remplissage du compte-rendu d'activité : 40h) cependant, en comptant sur des restes de bonne volonté des "ressources" et sur la fierté professionnelle qu'on n'a pas totalement réussi à éradiquer, il fonctionne à peu près.
