aspexplorer (aspexplorer) wrote,
aspexplorer
aspexplorer

Journée ordinaire à la Défense


" Bonjour messieurs, alors je vous ai réunis ce matin afin de comparer le prévisionnel des projets avec les ressources disponible. Donc nous avons ici Jean-Norbert Déstrangles, responsable de l'équipe CRMBBDQ, Jean-Huile Colibrasil, responsable de l'équipe Sirius, Jean-Clochette Pimperlibor, analyste senior dans l'équipe OBDQ en remplacement de Jean-Fhtagn Labiroulette, en congé, moi-même, Jean-Menuhin Scouillopendre, Responsable de Secteur Clients-Comptes-Payments-Argent, et en visioconférence à Bengalore nous avons Mahavirsinh Sanurajnipa, responsable de l'équipe de développement et notre correspondant habituel à PTLS, ainsi que Pankaj Pavupapri son N+1, hello guys ! Namaste !
- Namaste Jean-Menuhin.
- Ils seront assistés sur place par Jean-Vishnu Ravidrannelieu de Pontaberabad, qui assurera la traduction. Donc pour en arriver à notre sujet, le problème que j'ai tient en deux chiffres : d'ici la fin de l'année, le portefeuille des projets à livrer se monte à 3264 jours-hommes. Or, le pool développement se monte si je ne m'abuse à 55 ressources, qui sur trois mois peuvent fournir en moyenne 18j de travail par mois, soit 2970 j/h. D'où un déficit de 294 jours, c'est celà Mahavirsinh ?
- Correct correct.
- Donc du coup, on a un petit problème de capacité à faire, n'est-ce pas, donc je me disais qu'il allait falloir décaler certains projets sur le premier trimestre. Alors, Jean-Norbert, que peux-tu nous proposer à décaler ?
- Mais j'ai rien de décalable, Jean-Menuhin.
- Rien ? Et le projet Crédit-POTCU ? Ça peut pas passer dans le lot de février ?
- C'est difficile, c'est réglementaire. Il faudrait demander une dérogation à la Banque de France...
- Bon, et Report de Titres, ça peut pas attendre non plus ?
- Dans l'absolu, si, sauf que dans le package, on a développé des composants dont dépend Crédit-POTCU, alors l'un ne va pas sans l'autre. Et c'est pareil pour Risque-Cible.
- Ben, qu'est-ce qui peut décaler ?
- Attends... y'a Relevé OB...
- C'est une évol métier, pour changer la couleur de l'écran d'accueil de l'appli d'édition des RIB. Mais bon, c'est dix jours, ça vaut pas le coup.
- C'est déjà ça. Et toi Jean-Colibrasil ?
- Moi non plus je n'ai pas grand chose.
- Et les certificats RF ? C'est pas du réglementaire non ?
- Non, mais c'est la troisième fois qu'on décale, les métiers vont hurler, ça devait passer en prod il y a six mois.
- Eh bien les métiers vont hurler. On gagne combien ? Cinquante jours c'est ça ?
- Oui c'est ça. Mais euh...
- Oui ?
- Je m'aperçois que Jean-Fhtagn n'a pas eu le temps de mettre le projet PEE Rissole dans le portefeuille, il faudrait le rajouter.
- C'est combien ?
- Oh pas grand chose, ça a été chiffré à deux cent jours.
- Quoi ? Mais on peut pas faire ça l'an prochain ?
- Eh non, c'est un nouveau produit décidé par le Ministère des Finances, on doit mettre ça en place au 1e janvier !
- Et toi Jean-Huile, tu as sans doute mieux à nous proposer ?
- Oui, le projet Stupa, c'est trois cent jours environ, on pourrait le faire en début d'année prochaine mais...
- Mais c'est une évolution voulue et suivie par la Direction.
- Voilà. Sinon, au rayon des bonnes nouvelles, les specs du projet SoKoPol ont changé en début de semaine, on a reçu un nouveau dossier du fisc.
- Ouïe.
- On se prend quatre cent jours de plus, à première vue. Il faut rajouter, au titre des pièces justificatives lors de l'entrée en relation, le certificat de race aryenne des grands-parents signé par le gauleiter.
- Donc, ça porte la charge à 3804j/h d'ici la fin de l'année. Là c'est clair, on même en comptant sur la plasticité, on n'a pas la CAF. Mahavirsinh, je crains qu'il ne faille recruter. Pouvez-vous trouver une quinzaine de ressources supplémentaires dans vos équipes ?
- Correct correct, fifteen resources, no problem.
- Ah ! Ça me soulage. Et quand ces ressources pourront-elles être opérationnelles ?
- Recruitment and training, it means three month.
- Hein ???
- Also, Manjula Gravidah is leaving us due to pregnancy, Gaurav Paparla, Vikash Kash and Mohandas Pataugas are leaving the team to go back to their families.
- Euh ? Mais alors ils ne sont plus que 51 ? Ça fait combien de workforce d'ici la fin de l'année ? 2754 ?
- No no no. There is Divali.
- Divali ? C'est qui ça, c'est quelqu'un que vous avez recruté ?
- No no no, Divali, the festival. The third of november.
- Ah ? Oui, y'a un festival. Bonne fête alors.
- So PTLS will be closed all the week.
- ...
- Because it's a big festival. This leads to an estimate workforce of 2499 man-day.
- Ah bon. OK, merci Mahavirsinh. Merci messieurs, ce fut une réunion constructive. Pour résumer on a commencé avec 294 jours à trouver, maintenant il nous en faut 1305, c'est bien ça ?
- Oui, tout à fait.
- Correct correct.
- Bien, eh bien dans ce cas excusez-moi, il faut que je remette mon CV à jour. A dans un mois, donc, ou plus tôt pour mon pot de départ. "

Tags: textes divers
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 5 comments